Čak trećina zaposlenih u Hrvatskoj planira uskoro napustiti posao! Evo u koje se dvije branše mogu skuplje ‘prodati‘
Istraživanje Odsjeka psihologije na Filozofskom fakultetu u Zagrebu (FFZG) govori da svaki peti Hrvat aktivno traži novi posao, a svaki deseti planira otići u inozemstvoje.
Prof. Zvonimir Galić sa FFZG-a kaže da je to istraživanje provedeno na nacionalnom reprezentativnom uzorku. “Te rezultate smo očekivali, postoji neka dinamika na tržištu rada. Negdje je ona izraženija, kao što je to IT sektor i sektor ugostiteljstva gdje 30-40 posto ljudi namjerava pronaći drugi posao u narednih godinu dana”, rekao je za N1.
“Ti nam podaci pokazuju dinamiku na tržištu rada. Mi smo se navikli na situaciju gdje poslodavci traže radnike, a sada radnici mogu birati poslodavce. To nije loša stvar. Možemo razmišljati zašto je tome tako. To je definirano tržištem rada, a radnika fali i oni shvaćaju da mogu bolje pregovarati svoje uvjet koji oni nisu sjajni. Plaće su niske, ljude ne tretiraju dovoljno pravedno i poslovi ih najčešće ne ispunjavaju”, dodao je Galić.
Tvrdi da će taj postotak još povećavati. “Vrlo su jednostavni razlozi. Zato što ljudi to mogu jer je manjak radnika, a za to postoje dva razloga. Prvi su demografski razlozi, više je ljudi koji se umirovljuju nego onih koji ulaze na tržište rada. Drugi razlog je iseljavanje”, objasnio je.
“Mi smo generalno sporije civilizacijski napredovali, sada sve više postajemo odani svojim karijerama nego poslodavcu”, tvrdi.
“Zašto ljudi mijenjaju posao? Zato što ljudi odlaze gdje misle da je bolje. Mi prodajemo svoje vrijeme, svoju kožu, za uvjete koje imamo. Jedan segment je plaća, drugo su odnosi, treće je rast da radimo nešto korisno i smisleno”, rekao je,
“To je dobro jer konačno ljudi mogu birati. Problem države je je taj što mjesto na kojem možemo birati više nije Hrvatska nego cijela EU. To je dobro za radnike, nešto manje dobro za poslodavce, ali vidim da već dobri poslodavci razumiju da moraju dizati plaće”, napomenuo je i dodao: “Sada napokon imamo priliku birati.”
Kaže kako za promjenu karijere nije kasno ni u 40-ima. “Vi svom poslodavcu dajete svoje vrijeme za neki novac. Često je to dobra pogodba, no u Hrvatskoj nije pravedna. Ljudi trebaju razmišljati gdje mogu proći bolje, kad god to bilo. Mi smo skloni statusu quo, a često ta odluka nije racionalna i mislim da ljudi sad to uviđaju. Ta promjena je stresna kao što je svaka promjena stresna”, zaključuje Galić.
Source: slobodnadalmacija.hr